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地税局关于2017年思想政治工作的报告
2018-01-28 23:57

**地方税务局关于2017年思想政治工作的报告

2017年,**地方税务局思想政治工作在省市局的正确领导下,以“两学一做”教育常态化制度化为切入点,深入学习贯彻党的十八届六中全会、十九大及习近平系列讲话精神及省十三次党代会精神,把提高队伍整体素质放在首位,坚持改进作风、提高工作水平、提升服务水平,围绕中心工作大局,坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标,使思想政治工作和中心工作有机结合,齐抓共管,统筹推进,取得了明显效果。现将2017年思想政治工作总结如下:
一、加强组织领导,为思想政治工作提供坚强组织保证
我局认真贯彻落实市局思想政治工作的各项部署和要求,明确思想政治工作领导小组责任和职责,强化党组统一领导,党组书记负总责,分管领导具体负责,职能科室具体落实,全局各部门齐抓共管的领导机制。并坚持做到年初有安排、年终有总结、平时有检查,从而将思想政治
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挥党支部、工会的组织能力,组织开展了“党员服务队”义务植树活动,“走基层、听民生、办实事”活动,举办了以“三学三亮三比”为载体的“传家训、立家规、扬家风”活动,引导全局广大家庭大力弘扬中华优秀传统文化和社会主义家庭文明新风尚,积极投身家庭文明建设,努力成为全面推进经开区地税事业科学健康发展的重要基点。业余时间组织干部进行乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动,干部的精神面貌焕然一新。注重以情感人。建立健全干部基础信息档案,对家庭困难、生病住院的干部进行关心慰问;始终把干部的心理和身体健康放在第一位,上半年组织干部体检一次,为全局干部送去了生日的祝福;对干部职工做到“六个必谈”,真正营造烦恼有人听、困惑有人帮、心结有人解的良好氛围。
四、加强队伍建设,推进思想政治工作任务落到实处
思想政治工作的最终落实者、实践者、体现者都最终是人,队伍建设是做好思想政治工作的前提和首要条件。为此,我们坚持将干部职工的思想政治水平、业务能力和工作绩效紧密挂钩,把激励约束引入干部教育管理、公务员考核、党员民主评议、职级晋升、党风廉政建设等各个环节、按照公平、公开、公正、透明的原则,对工作表现好、成绩突出的干部给予表彰奖励;对违反有关制度、造成失误、差错的,按有关规定给予处罚,并通过谈话、诫勉等形式进行批评教育。同时,严肃政治纪律和工作纪律,坚持预安销号制度,月头下发工作任务和计划,月底召开工作点评会,形成了“一月一安排、一月一落实、一月一点评、一月一考核”的“四个一”工作机制,突出抓好督查落实,将工作督查督办与“绩效考核”紧密结合,不断提高工作的落实力度。全年下发督查通报8期,下发监察建议书6期。
五、加强廉政教育,促进作风建设深入推进
一是加强理论学习,深入开展廉洁从政教育。深入开展《党章》、党的十八大、十九大及习近平总书记系列讲话的学习贯彻活动;先后组织干部集中学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》以及中央、省、市一系列关于廉洁自律各项规定,教育和引导党员干部树立共产主义信念,切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识,促使全体党员干部廉洁自律。全年组织中心组专题学习反腐倡廉3次,开展党风廉政集中学习10余次。二是结合警示教育周,开展党纪党风警示教育。积极开展以“牢固树立四个意识、强化遵纪守法自觉”为主题的反腐倡廉警示教育周活动,通过廉政党课、案例剖析、廉政法规培训、参观预防职务犯罪基地等丰富载体,实施警示提醒、以案说法、情景教育,提示谈话教育,教育引导干部心有戒尺、行有所止,算好“七笔账”、严把“六道关”,走好人生路。开展廉政风险排查防控工作,通过查找风险点、制定防控措施、实施动态监管等措施,形成严密的内部风险防控机制。开展层层廉政谈话。加强干部管理,为每位干部建立了廉政档案。“警示教育周”活动期间,在全局开展了一次廉政谈话,由区局地税党组书记和纪检组长对各班子成员、各班子成员对分管(科)室或分局负责人、分管(科)室或分局负责人对一般干部层层进行廉政谈话,特别是对高风险岗位人员,重点进行了廉政风险提示谈话,层层传导压力、层层压实责任。开展一次岗位风险点排查。结合党规党纪学习,坚持问题导向,开展了一次岗位风险大排查,对照检查存在的问题,对发现倾向性、苗头性问题,抓早抓小。三是浓厚宣传氛围,加 ……(未完,全文共2783字,当前仅显示1769字,请阅读下面提示信息。收藏《地税局关于2017年思想政治工作的报告》)
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