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交通运输局党组工作专题汇报
2018-04-25 00:03

交通运输局党组工作专题汇报

一、基本情况
我局现有在编干职工89人,退休干职工18人。临聘及协管人员12人,党组班子成员5人,党员56人,设一个总支,两个支部。局内设办公室、计划规划财务股、政策法规安全监督管理股、公路建设管理股4个工作机构,下属公路局、道路运输管理所、交通建设质量监督管理站3个事业单位。主要工作职能职责三大块:一是承担涉及综合运输体系的规划协调工作,会同有关部门组织编制全市综合运输体系规划;二是承担公路建设市场监管责任;三是承担道路运输市场监管责任。
近年来,在市委、市政府的正确领导下,局党组认真履行党建责任,以建设学习型、服务型党组为主线,深入贯彻落实党的十八大、十九大精神,着力打造综合交通、民生交通、智慧交通、绿色交通、平安交通、廉政交通,实现了韶山交通跨越发展,是投入力度最大、发展速度最快、交通面貌变化最明显的几年。我市交通工作综合排名位居全省前列,交通运输工作连年荣获湘潭市交通运输发展目标考核一等奖。
一是科学谋划抓党建。通过明晰思路、深入调研、带头示范等方式,认真部署群众路线、三严三实、“传承红色基因 深化两学一做”等学习教育活动,将工作、党建有机融合。高度重视,深入查找问题,活动成效显著;全面夯实基础,扎实推进“五化”建设,“主题党日”活动有声有色;专题讨论、集中学习、志愿服务活动广泛,党员素养逐步提高;选优配强,充实党务力量,党建责任履行到位。
二是强化责任抓廉政。持之以恒纠”四风”转作风,深化“两个责任”担当,加强党风廉政宣传教育,教育广大党员干部自觉接受组织和群众的监督。坚持问题导向,狠抓整改工作。加强明察暗访,持续打击“四风”问题,有效的促进了政风行风好转。
三是创新新思路谋发展。2012年至今,共争取上级项目支持资金7亿元,完成交通基础设施建设投资35亿元。全面完成长韶娄高速公路(韶山段),打造了长沙、韶山、娄底的快速通道,整合了名城、名人旅游资源
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1284字,正式会员可完整阅读)…… 
度流于形式,部分党员没有政治意识和政治规矩,对市委、政府的安排部署执行不认真。有的违背组织纪律,不经常参加组织生活,工作上跟组织讨价还价,难度大的工作不愿意做,有的班子成员遇事不担当、作为不主动,不服从分配。有的同志对待工作消极待岗,不主动履职,不按程序办事,有的同志上下班纪律松散,存在迟到早退,外出请假随意现象。
(二)党的建设缺失
1、思想建设不深入,认识不到位。一是政治思想意识淡化,学习没有常态化。政治理论学习靠上级检查、考核推动,自己没有主动学习意识。理论联系实际、与时俱进能力欠缺,习惯于常规思维和老经验办事。二是重业务,轻党建。缺乏创新精神,没有有力的举措推进党的建设和基层党组织建设工作,没有深刻领会“抓好党建是本职,不抓党建是失职”的精神。抓党建是软指标的思想。学习上过于注重业务知识的学习,而对习近平治国理政、马列主义的重要思想著作以及革命领袖的重要论述等学习不够深入、贯彻不够透彻、执行不够自觉。理论联系实际、指导实践能力有待进一步提升。
2、组织建设不规范,措施不到位。一是“三会一课”制度执行不力。机关和部分下属支部“三会一课”存在走过场的问题,不能及时有效地坚持。每月一次的支委会没有就支部具体工作进行研究安排,党员大会也多是政治学习,没有组织的党员就重大事项开展充分讨论。二是民主评议党员开展不到位,措施上不够具体,结果上奖优惩劣不够明显。民主评议时不能有效结合党员平时的表现、参加活动与会议的情况、征求群众情况来开展,不能很好地通过民主评议党员发挥党员的先锋模范作用。三是组织生活会流于形式。机关和下属支部的组织生活会,会前没有认真谈心谈话,会上批评与自我批评没有直指问题,会后的整改措施没有具体针对性。“三会”经常混为一体,没有设立党小组,甚至有党的会议和工作会议混为一谈的现象。有的党员常年组织生活会上不发言。四是谈话谈心只图完成任务。大部分党组成员把谈心谈话当成任务,上级党委规定谈多少次就谈多少次,有的把交心变成工作交流,只谈工作不谈认识。
3、作风建设不经常,责任不到位。一是局机关党员队伍年龄结构老化,一些年轻党员工作经验不足,没有担当精神,有为难情绪,消极思想,总是回避问题,避重就轻工作,近年,有三个党员中层干部因畏难工作辞职。二是宗旨意识淡薄。思想觉悟低,风险精神不强,进取心不强,看问题主观片面,对不良现象不敢批评指出;政治学习缺乏系统性,业务学习缺少紧迫感;业务技术不适应岗位要求,但求过得去,不求过得硬;纪律意识淡薄,参加会议或学习不积极主动;廉洁自律意识不强,不能坚守原则。
4、制度建设不完善,保障不到位。一是未实施“三重一大”,没有制定《党组议事规则》,近年来,党组会研究重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用事项没有具体讨论过程。二是理论学习制度没有形成常态化,上级会议精神不能及时传达学习到位。
5、党费缴纳不主动,意识不到位。党费基本靠党支部去收,党员主动缴纳意识不强。决定部分党员不知道党费需按月缴纳,不知道自己每月上缴多少党费,存在半年或一年缴纳党费的现象。
(三)从严治党不力
1、党组主体责任缺失。一是重业务轻党建、党的意识淡薄。局党组“两张皮”问题突出,没有做到党建工作与业务供作同部署、同落实,对抓党建没有好的思路和举措。二是重经济,轻防腐,主体责任缺失。党组会没有专题研究党风廉政建设和反腐败工作,近年没有专题研究党风廉政建设和预防反腐败工作要点,更没有下发文件。三是重指标,轻监管。只注重工作指标完成,无督查考核记录。四是责任清单不明晰,“一岗双责”责任未落实。
2、纪检监督执纪问责不力。落实纪检工作“三转”不到位,纪检组长没有专职,全力开展监督执纪问责少。廉政风险防控流于形式,监督有盲区,对存在廉政风险的关键岗位、关键环节缺乏有效监督,如:纪检组长分管执法工作,不能专职搞好纪检工作,单位存在人情执法,作风懈怠,纪律松弛等现象。2014年以来,有2人因作风懈怠,4人滥用职权接受纪律处分。
3、执行廉政纪律有漏洞。一是局党组廉政风险防范意识不强。虽然工作中经常强调党风廉政工作,但是对一些重要岗位、关键人物。重点项目没有加强风险防范控,监督检查不到位,预防不够、监管不严。二是领导班子履行“一岗双责”意识不强。党组成员安排、部署党风廉政建设工作不到位,具体指导和检查落实就更少。有的领导干部只当老好人,搞无原则一团和气,对分管同志过于宽容,监督不够有力,发现违反规章制度的问题没有主动制止,未做到该批评的批评,该处理的处理。如:存在运管所对运输公司油补造册把关不严。
(四)关于违反中央省市“899”规定精神,“四风”问题突出的问题
1、执行规章纪律不严格。检查执行“899”规定和查处“四风”问题力度不够。没有严格执行效能检查制度和行政问责制度,对于大型活动、会议、调研、考察、办公用品配备等没有进行严格的监管。如:2013年外出考察存在公款开支每人3500元问题(已自查自纠,退款至国库)
2、存在无公函、无清单公务接待问题。审计报告中显示接待费超标。
3、存在违规发放津补贴现象。2015年发放17人1到3月份每人每月500元农村公路项目补助,共计3万元。现已整改退回国库。
4、执行生活纪律有缺位。虽然开展了一些上廉政党课、看警示教育片等反腐倡廉教育,但是效果不佳,没有把党员干部的生活纪律作为一项应有的工作来抓好、抓实。对党员干部“8小时之外”的监督不到位。没有开展有效地政风行风的教育和引导,2015年存在有晚上进娱乐场所打牌的问题。
(五)选贤用人效果不佳
1、干部培养、考核机制不健全。存在干部选拔标准不统一问题,没有竞聘择优上岗,引起了一些意见。考核办法不规范,评先评优办法不科学,激励惩罚机制不健全,存在或多或少一个样的情况。
2、干部交流力度不大。机关中层干部工作积极性不高,工作难以推动。有的干部长期在一个岗位有厌烦情绪,有的干部人浮于事,“累的累死,耍的耍死”。如:个别干部一年到头既无好的工作态度,也无好的工作成绩;个别人员无所事事,长期外出。
3、选人用人不严谨。中层干部调整不够严谨,有随意性,没有从专业性和人才合理性使用角度考虑,没有把严专业关,对中层干部的关心帮助不够,不利于开展工作。如:道路运输管理所的人员调整,干职工有想法。
4、“三定”设置不合理。在“三定”方案中,核定我局行政编制8个,机关后勤服务事业编为1个。因工作需要,我局新增了2个,“三定方案”在定编时没有考虑充分,设定不合理,临时工聘用较多。
三、原因剖析
1、对机关党建工作认识不足。对党务工作的重要性认识不足,看不到思想政治工作对业务工作的促进作用,就党建抓党建,使党建工作与业务工作脱节。有的认为党建工作是软任务,重业务、轻 ……(未完,全文共6848字,当前仅显示3607字,请阅读下面提示信息。收藏《交通运输局党组工作专题汇报》)
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